用人单位私自修改合同期限该合同还有效吗

（一）当用人单位私自修改合同期限且未经劳动者同意时，劳动者可与单位沟通，要求按原合同履行。
（二）若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁，维护自身权益。
（三）若用人单位修改后劳动者以实际行为默认，劳动者后面若想维护原合同权益，需及时与单位说明自身意愿，避免因默认导致合同变更被认定有效。

《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。用人单位私自修改合同期限，未经劳动者同意不属于协商一致，所以修改部分通常无效，但劳动者以实际行为默认可能被视为协商一致变更合同。
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1.用人单位私自改合同期限，合同效力分情况定。未经劳动者同意改的部分无效，不影响其他部分，原约定仍有效，单方变更不合规。
2.例如原本约定期限3年，单位改成5年，对劳动者无约束力。劳动者可协商按原合同履行，协商不成能申请仲裁。
3.若单位修改后，劳动者以实际行动默认，像继续工作没提异议，可能认定合同变更有效。
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结论：
用人单位私自修改合同期限，若未经劳动者同意，修改部分无效，原合同约定有效；若劳动者以实际行为默认修改，则合同变更可能有效。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，合同是双方当事人意思表示一致的结果，任何一方都不能擅自变更合同内容。用人单位未经劳动者同意私自修改合同期限，违背了合同订立的合意原则，所以修改部分不具有法律效力，原合同其他部分依然按约定生效。就像案件例子中，原本3年的劳动合同期限被单位私自改成5年，该修改对劳动者没有约束力。劳动者可先和单位协商按原合同履行，协商无果可申请劳动仲裁维护权益。但要是劳动者在单位修改后以实际行动默认，如继续工作且未提异议，那么在法律上有可能会认定合同变更有效。如果大家在遇到类似合同变更问题时，对自身权益把握不准，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位私自修改合同期限，合同效力需根据是否经劳动者同意判断。未经同意擅自修改，修改部分无效，原合同约定仍有效，因合同是双方合意体现，单方变更不合法。
例如，原约定3年劳动合同期限被单位私自改成5年，此修改对劳动者无约束力。
2.若出现单位私自修改合同期限情况，劳动者可先与单位协商，要求按原合同履行。
若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
3.若单位修改后劳动者以实际行为默认，如继续工作且未提异议，可能被认定合同变更有效。所以劳动者发现合同被私自修改，应及时表明态度，避免因默认导致权益受损。
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法律分析：
（1）用人单位私自修改合同期限，合同效力需分情况。未经劳动者同意擅自修改，修改部分无效，原合同约定仍有效，因为合同需双方合意，单方变更不合法。例如原本约定的合同期限，被单位私自延长，此修改对劳动者无约束力。
（2）劳动者可与单位协商，要求按原合同履行。若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。
（3）若单位修改后，劳动者以实际行为默认，如继续工作且未提出异议，合同变更可能会被认定有效。

提醒：
劳动者遇到单位私自修改合同期限，应及时提出异议。不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。