劳动法不签订劳动合同怎么赔偿

（一）若用人单位超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，最多11个月，从用工满一个月次日算到补订合同前一日。劳动者可先与单位沟通协商支付事宜。
（二）若用人单位满一年未签合同，除11个月二倍工资外，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者应要求单位立即补订书面合同。
（三）劳动者维权可通过劳动仲裁等途径，要注意收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，最多付11个月。从用工满1个月次日算，到补签合同前一日止。
2.用工满1年还没签书面合同，除付11个月双倍工资，视为满1年当日已订立无固定期限合同，应马上补签。
3.劳动者可通过劳动仲裁维权，要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
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结论：
用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同前一日。若满一年仍未订立，除支付11个月二倍工资外，视为自用工之日起满一年当日已订立无固定期限劳动合同，且应立即补订书面合同。劳动者遇到此类情况，可通过劳动仲裁等方式维权，要注意收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。如果您在这方面遇到了问题，不清楚具体该如何操作，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.用人单位不签书面劳动合同需承担多种责任。自用工超一个月不满一年未签，要向劳动者每月付二倍工资，最多付11个月，起算于用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若满一年未签，除11个月二倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补订。
2.对于用人单位，应及时与劳动者签订书面劳动合同，建立规范的用工制度，避免法律风险和额外经济支出。
3.对于劳动者，要增强法律意识，若遇用人单位不签合同情况，可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。
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法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付最多11个月的双倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止补订合同前一日。这是对用人单位不依法签订合同的惩罚性规定，保障了劳动者的权益。
（2）若用工满一年还未签合同，除支付11个月双倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，同时要立即补订书面合同。这种规定促使用人单位规范用工，避免长期不签合同损害劳动者权益。
（3）劳动者遇到此类情况可通过劳动仲裁维权，要注意收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，以便在维权时支撑自己的诉求。

提醒：
劳动者维权时需及时收集证据，不同案情的处理方式有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。