公司解雇在公司干了九年的我会有什么补偿

法律分析：
（1）公司合法解除且符合补偿情形时，经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作九年就需支付九个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司违法解除劳动合同，员工有两种选择。一是要求继续履行合同；二是不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是十八个月工资。
（3）员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，被公司解雇时，公司无需支付补偿或赔偿。

提醒：员工遇到被解雇情况，要先判断公司解除合同是否合法，不同情形补偿不同，建议咨询进一步分析。
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1.公司解雇工作九年员工的补偿情况有三种。合法解除且符合补偿情形，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作九年应支付九个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司违法解除合同，员工可要求继续履行；若不要求或无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即十八个月工资。
3.若员工因严重违反公司规章制度等法定过错被解雇，公司无需支付补偿或赔偿。

建议员工遇到解雇情况先明确解除原因，若认为公司违法解除，可与公司协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司解雇工作九年的员工，补偿情况有三种。合法解除且需补偿时支付九个月工资；违法解除时员工可要求继续履行合同，否则公司支付十八个月工资；因员工法定过错被解雇，公司无需补偿赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法解除且符合支付经济补偿情形，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，该员工工作九年，公司需支付九个月工资补偿，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除合同，员工有选择权，可要求继续履行，若不要求或无法履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也就是十八个月工资。而员工存在严重违反公司规章制度等法定过错被解雇，公司不用支付补偿或赔偿。
如果您在公司解雇补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。
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（一）若公司合法解除且符合支付补偿情形，员工可按工作九年的时长，要求公司支付九个月工资作为经济补偿，月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。

（二）若公司违法解除，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，公司需支付十八个月工资作为赔偿金。

（三）若因员工自身严重违反公司规章制度等法定过错被解雇，公司不用支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司合法解雇且需支付补偿时，按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作九年，公司应给九个月工资补偿，月工资是合同解除前十二个月平均工资。
2.公司违法解除合同，员工可要求继续履行；若不要求或无法履行，公司按补偿标准两倍赔，即十八个月工资。
3.员工因严重违反公司规章等法定过错被解雇，公司不用补偿或赔偿。