没有签订劳动合同发生了工伤要怎样赔偿

1.即便没签劳动合同，发生工伤也能获赔。证明劳动关系可用工资支付凭证、工作证等。
2.确定劳动关系后，单位应在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，职工等可在1年内自行申请。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目依等级定，如医疗费等。
4.单位缴了工伤保险，多数费用基金付；没缴则单位全赔。单位不赔，可仲裁、诉讼维权。
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结论：
未签劳动合同发生工伤，劳动者仍可获赔偿。
法律解析：
即便未签订劳动合同，劳动者在发生工伤后依然能获得赔偿。要获得赔偿，首先得证明劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料可作为证明依据。确认劳动关系后，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目依伤残等级而定，一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。若单位拒不赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。若您在工伤赔偿方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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未签劳动合同发生工伤，劳动者仍可获赔偿。即便没有签订劳动合同，只要能证明劳动关系，劳动者的权益就能得到法律保障。

证明劳动关系可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。确认劳动关系后，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目依伤残等级而定，通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。若单位拒不赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
1.劳动者平时应注意留存能证明劳动关系的材料。
2.发生工伤后及时按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定。
3.遇到单位拒不赔偿，果断通过法律途径维权。
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法律分析：
（1）未签劳动合同不影响工伤赔偿。劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。

（2）劳动关系确认后，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

（3）认定工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目依据伤残等级确定，常见有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

（4）若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担全部赔偿责任。单位拒不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼维权。

提醒：
注意收集证明劳动关系的材料，申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）保留证据证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的材料。
（二）及时申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（三）进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，确定伤残等级。
（四）明确赔偿项目和支付主体：赔偿项目根据伤残等级定，包括医疗费等。单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位担责。
（五）维权途径：单位拒不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。