工伤五级赔偿多少

1.工伤五级赔偿数额要根据实际情况来定。赔偿项目多样，一次性伤残补助金按18个月本人工资算。
2.若保留劳动关系但工作难安排，单位按月发本人工资70%的伤残津贴，还得给职工交社保。职工主动解除关系的，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.医疗费、康复费等也在赔偿范围内。算出具体数额得提供本人工资和当地赔偿标准。
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结论：
工伤五级赔偿数额要依据具体情况确定，需提供本人工资、当地赔偿标准等信息才可算出。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤五级赔偿项目多样。其中一次性伤残补助金为18个月的本人工资；若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位需按月发放本人工资70%的伤残津贴并缴纳社保，工伤职工本人提出解除关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定；此外，还涵盖医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费等。由于不同人的本人工资不同，各地赔偿标准也存在差异，所以要算出工伤五级具体赔偿数额，就必须提供本人工资、当地赔偿标准等信息。若你在工伤赔偿方面存在疑问或需要进一步了解相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.工伤五级赔偿数额需依据实际情况确定。赔偿涉及多方面项目，具体赔偿金额与本人工资、当地赔偿标准等紧密相关。
2.赔偿项目包含一次性伤残补助金，为18个月本人工资；若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位按月发本人工资70%的伤残津贴并缴纳社保，职工提出解除关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定；此外还有医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费等。
3.要算出具体赔偿数额，需提供本人工资、当地赔偿标准等信息。建议工伤职工及时收集本人工资记录、医疗费用清单等相关资料，并向当地社保部门或专业律师咨询当地赔偿标准，以便准确计算赔偿数额，维护自身权益。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金是工伤五级赔偿中的重要一项，其标准明确为18个月的本人工资。这是对工伤职工因伤导致劳动能力受损的一次性经济补偿。
（2）若保留劳动关系但用人单位难以安排工作，职工可按月获得本人工资70%的伤残津贴，同时单位要负责缴纳社保。而职工本人提出解除劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
（3）除上述主要赔偿项目外，医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费等也在赔偿范围内。这些费用是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和医疗需求。

提醒：
工伤五级赔偿计算复杂，需准确提供本人工资、当地赔偿标准等信息。不同地区政策有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）要计算工伤五级具体赔偿数额，首先需明确本人工资，可参考受伤前12个月的平均工资。
（二）了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可通过当地社保部门官网或办事窗口查看。
（三）收集好医疗费、康复费等费用的相关票据，以便准确核算赔偿金额。
（四）确定停工留薪期时长，按照正常出勤工资计算停工留薪期工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。