公司故意拖欠员工工资会受到什么处罚

公司故意拖欠员工工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期不支付，就会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若经政府有关部门责令支付仍不支付，这可能构成拒不支付劳动报酬罪。按照《刑法》规定，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；要是造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，还会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。不过有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。所以，公司千万别故意拖欠员工工资，不然面临的法律后果很严重。一旦被认定构成犯罪，不仅公司要受处罚，相关责任人员也逃脱不了法律制裁。只有及时支付工资，才能避免陷入法律困境，保障公司和员工双方的合法权益。
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公司要是故意拖欠员工工资，劳动行政部门会先责令它在规定期限内把工资给支付了。要是过了期限还不付，那就得按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者额外加付赔偿金。

要是政府有关部门都责令支付了，公司还是不付，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪。按照《刑法》规定，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还得并处或者单处罚金；要是造成严重后果的，就得处三年以上七年以下有期徒刑，同时也得并处罚金。单位犯了这罪的，要对单位判处罚金，对单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，得依照前面的规定处罚。不过要是有前面两种行为，还没造成严重后果，在提起公诉前就把劳动者的劳动报酬给支付了，还依法承担了相应赔偿责任的，就可以减轻或者免除处罚。总之，公司可别想着拖欠工资能蒙混过关，得依法按时给员工发工资，不然法律可不会轻饶。
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公司若故意拖欠员工工资，劳动行政部门会先责令其限期支付。要是逾期仍未支付，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

若经政府有关部门责令支付后，公司依旧不支付，这就可能构成拒不支付劳动报酬罪。依据《刑法》规定，这种情况会处三年以下有期徒刑或者拘役，同时并处或者单处罚金；要是造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，还要并处罚金。单位犯此罪的，不仅要对单位判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也要依照前款规定进行处罚。不过，如果有前两款行为，并且尚未造成严重后果，在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，还依法承担了相应赔偿责任的，就可以减轻或者免除处罚。所以，用人单位务必按时足额支付员工工资，否则将面临严重的法律后果。
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公司要是故意拖欠员工工资，劳动行政部门会先责令它在规定时间内把工资付了。要是过了期限还不付，那就得让用人单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

要是政府有关部门都责令支付了，公司还是不付，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪。按照《刑法》规定，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还得并处或者单处罚金；要是造成了严重后果，就得处三年以上七年以下有期徒刑，同时还要并处罚金。单位犯了这个罪，对单位要判处罚金，对单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，要依照前面的规定处罚。要是有前面两种行为，还没造成严重后果，在提起公诉前把劳动者的劳动报酬付了，并且依法承担相应赔偿责任的，能减轻或者免除处罚。
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公司有意拖欠员工工资，首先劳动行政部门会责令其在限期内支付。要是逾期还不支付，就责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

要是经政府有关部门责令支付后仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。按照《刑法》规定，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；要是造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。有前两款行为，还没造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，能够减轻或者免除处罚。