工伤鉴定不出等级该怎样赔偿

法律分析：
（1）工伤鉴定未达等级也有赔偿。治疗工伤的医疗和康复费用可从工伤保险基金支付，涵盖符合规定的诊疗项目、药品及住院服务费用。这保障了职工在工伤治疗过程中的基本费用支出。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长一般不超12个月，伤情严重经确认可适当延长。这确保职工在受伤治疗期间收入不受影响。
（3）住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通和食宿费用，由工伤保险基金支付。进一步减轻了职工工伤治疗的经济负担。
（4）若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。职工可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
职工要及时收集工伤相关证据，若对赔偿协商或仲裁有疑问，可咨询专业法律意见。
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（一）工伤鉴定未达等级可从工伤保险基金获治疗工伤的医疗费用和康复费用，包含符合规定的诊疗项目、药品及住院服务费用。
（二）停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重经确认可适当延长。
（三）住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。
（四）若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。
（五）职工可先和单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。
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1.工伤鉴定未达等级也有赔偿。治疗工伤的医疗和康复费，符合规定的诊疗、药品及住院服务费，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。
3.住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费，由工伤保险基金承担。
4.单位未缴工伤保险，上述费用单位承担，职工可协商赔偿，协商不成可仲裁。
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结论：
工伤鉴定未达等级也可获赔偿，费用由工伤保险基金或用人单位承担，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，即便工伤鉴定未达等级，职工也享有相应赔偿权益。治疗工伤的医疗与康复费用，如符合规定的诊疗项目、药品及住院服务费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重经确认可适当延长。住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通和食宿费，同样由工伤保险基金支付。若单位未为职工缴纳工伤保险，这些费用就由单位承担。职工可先与单位协商赔偿，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。若您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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工伤鉴定未达等级也能获相应赔偿。治疗工伤的医疗和康复费用由工伤保险基金支付，涵盖规定内的诊疗、药品及住院服务费用。停工留薪期内，员工原工资待遇不变，由单位按月发放，通常不超12个月，伤情严重经确认可适当延长。住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通和食宿费，同样由工伤保险基金支出。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。
1.员工应积极治疗，保留好各项费用的票据，以便后续报销。
2.明确停工留薪期的时间和工资待遇，与单位做好沟通。
3.若单位未缴纳工伤保险，可与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁维护自身权益。