收银失误少收费用谁来承担

1.若员工故意或有重大过失，如工作时玩手机、聊天致少收费，用人单位可要求适当赔偿。不过每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。

2.若员工无故意或重大过失，仅一般失误，少收费用通常由用人单位承担。单位也能联系消费者补费，消费者拒绝，可通过诉讼等合法途径追讨。
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结论：
收银失误少收费用的承担分情况，员工故意或重大过失时，用人单位可要求其适当赔偿；员工一般工作失误，少收费用通常由用人单位承担。
法律解析：
当员工存在故意或重大过失，像因玩手机、聊天等疏忽导致少收费用，依据相关规定，用人单位有权在合理范围内让员工承担一定比例损失。不过，每月扣除员工工资部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。若员工只是一般工作失误，由于其是在履行职务行为，少收费用的风险应由用人单位承担。同时，用人单位可尝试联系消费者补足费用，若消费者拒绝，单位可通过诉讼等合法途径追讨。如果您在工作中遇到收银失误少收费用承担的相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.收银失误少收费用的承担需依员工过错情况判断。若员工存在故意或重大过失，如因玩手机、聊天疏忽少收，用人单位可按规定要求员工适当赔偿。不过每月扣除部分不得超员工当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
2.若员工只是一般工作失误，不存在故意或重大过失，少收费用通常由用人单位自行承担，毕竟员工是履行职务行为，风险理应由单位承担。
3.对于少收费用，单位可尝试联系消费者补足。若消费者拒绝，单位可通过诉讼等合法途径追讨，以维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工存在故意或重大过失时，如因玩手机、聊天等疏忽少收费用，依据相关规定，用人单位可要求员工适当赔偿。不过用人单位每月扣除员工工资的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
（2）员工不存在故意或重大过失，仅为一般工作失误，少收费用通常由用人单位自行承担，因为员工履行职务行为的风险应由单位承担。同时，单位可联系消费者补足费用，消费者拒绝时，单位能通过诉讼等合法途径追讨。

提醒：
员工要避免工作中的故意或重大过失行为，用人单位扣除工资应遵循法定比例和标准。不同情况处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。
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（一）员工故意或重大过失：如因玩手机、聊天等疏忽少收费用，用人单位可在合理范围让员工承担一定比例损失，但每月扣除部分不超员工当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

（二）员工一般工作失误：少收费用通常由用人单位自行承担，因为这属于员工履行职务行为，风险单位担。同时，单位可联系消费者补足费用，若拒绝可通过诉讼等合法途径追讨。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。