劳动仲裁诉讼立案需要多长时间

结论：
劳动仲裁立案，仲裁委需在收到申请之日起五日内决定是否受理；劳动诉讼立案，法院对于符合起诉条件的应在收到起诉状七日内立案，不符合的七日内作不予受理裁定，原告不服可上诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》规定，劳动仲裁立案有明确的时间限制，仲裁委要在五日内作出是否受理的决定，符合条件受理并通知申请人，不符合则书面说明理由。劳动诉讼立案方面，若当事人对仲裁裁决不服起诉，法院对于符合起诉条件的在七日内立案通知当事人，不符合的七日内裁定不予受理，原告对裁定不服还能上诉。这两个程序的时间规定保障了当事人的合法权益和劳动纠纷处理的效率。如果您在劳动仲裁或诉讼立案方面遇到问题，或是对相关法律程序还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律帮助。
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1.劳动仲裁和劳动诉讼立案都有明确的时间和条件规定。劳动仲裁立案，仲裁委需在收到申请之日起五日内决定是否受理，符合条件就受理并通知申请人，不符合则书面通知且说明理由。劳动诉讼立案，当事人不服仲裁裁决起诉，法院收到起诉状后，符合条件的七日内立案并通知，不符合的七日内裁定不予受理，原告不服裁定可上诉。
2.对于劳动者而言，在准备申请仲裁或提起诉讼时，要确保自身材料和诉求符合相应受理条件，提前了解所需资料，避免因材料不齐或诉求不合法导致不被受理。
3.若遇到仲裁委或法院在规定时间内未作出决定等情况，劳动者可通过合法途径反映问题，维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁立案有明确的时间限制，仲裁委需在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。若符合受理条件就会受理并通知申请人，不符合则书面通知且说明理由，这保障了申请人能及时知晓申请结果。
（2）劳动诉讼立案方面，当事人不服仲裁裁决起诉到法院，法院收到起诉状后，对于符合起诉条件的，会在七日内立案并通知当事人；不符合的在七日内作出不予受理的裁定，原告若不服此裁定还可上诉，给予了当事人进一步维权的途径。

提醒：
劳动仲裁和诉讼立案都有严格的时间规定，申请时要注意材料完备性以提升受理几率，不同案情处理有别，建议咨询分析。
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（一）申请劳动仲裁时，要确保仲裁申请内容完整准确，包含明确的仲裁请求、事实和理由等信息，提升符合受理条件的概率。在等待仲裁委决定的五日内，保持电话畅通，以便及时接收通知。
（二）若对仲裁裁决不服要进行劳动诉讼，撰写起诉状时，严格按照起诉条件准备，明确诉讼请求和事实依据。提交起诉状后，留意法院通知，若收到不予受理的裁定书，可根据实际情况考虑上诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
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1.劳动仲裁立案：仲裁委在收到仲裁申请后，需在5日内决定是否受理。若符合条件，会受理并通知申请人；若不符合，会书面通知申请人并说明理由。
2.劳动诉讼立案：当事人不服仲裁裁决起诉，法院收到起诉状后，符合起诉条件的，7日内立案并通知；不符合的，7日内裁定不予受理。原告若对裁定不服，可上诉。