工伤肋骨断了5根赔偿多少

法律分析：
（1）工伤肋骨断5根赔偿数额的确需依据具体情况判定。先进行工伤认定，这是确定赔偿的基础，只有被认定为工伤，后面权益才能得到保障。
（2）接着要做劳动能力鉴定，此情况大概率可评定为十级或九级伤残。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目涵盖多方面。医疗待遇可保障伤者治疗和康复的费用；停工留薪期工资让伤者在治疗期间收入不受影响；一次性伤残补助金根据伤残等级按本人工资的一定月数计算；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。
（4）在处理过程中，收集劳动关系、医疗诊断证明等证据很关键，这些证据是维权的有力支撑。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼途径解决。

提醒：
处理工伤赔偿要及时收集证据，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业法律意见。
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（一）确定赔偿数额步骤
先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级，肋骨断5根可能是十级或九级伤残。

（二）赔偿项目
1.医疗待遇，涵盖治疗工伤的医疗与康复费用等。
2.停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变。
3.一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资，九级为9个月。
4.若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

（三）证据收集
收集劳动关系、医疗诊断证明等证据。

（四）赔偿途径
先与单位协商赔偿，协商不成，通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤肋骨断5根的赔偿数额，得根据实际情况定。先去做工伤认定，再进行劳动能力鉴定，这种伤一般能评上十级或九级伤残。

2.赔偿项目有：医疗待遇涵盖治疗费和康复费；停工留薪期工资照发；一次性伤残补助金，十级7个月、九级9个月本人工资；解除劳动关系还有两项补助金，标准由省级政府定。

3.要收集劳动关系、医疗证明等证据。可先和单位协商，协商不成，通过仲裁、诉讼解决。
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结论：
工伤肋骨断5根赔偿数额要结合具体情况确定，一般可能达十级或九级伤残，赔偿涉及多项内容，可先协商，协商不成通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤肋骨断5根需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，通常可能评定为十级或九级伤残。赔偿项目众多，医疗待遇涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用等；停工留薪期内原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金，十级是7个月本人工资，九级为9个月本人工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。在此过程中，要注意收集劳动关系、医疗诊断证明等证据。若遇到赔偿问题，可先与单位协商，协商不成则可通过劳动仲裁、诉讼途径解决。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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工伤肋骨断5根赔偿数额受多种因素影响需具体确定。认定为工伤且鉴定后一般可达十级或九级伤残。
1.赔偿项目有医疗待遇，涵盖医疗与康复费用；停工留薪期工资，维持原工资福利；一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资，九级为9个月；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.解决途径上，要先收集劳动关系、医疗诊断证明等证据。可先和单位协商赔偿，协商不成则通过劳动仲裁、诉讼解决。
建议遭遇此类情况的劳动者及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，按流程积极索赔，确保自身合法权益。在协商和维权过程中，可咨询专业法律人士获取帮助。